公司五一不放假且不给三倍工资，违法！依据《劳动法》，法定节假日上班应支付二至三倍工资。不及时处理，将损害您的合法权益，影响工资收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

未成年购买虚拟物品有效性需视情况。依据《民法典》，八周岁以上未成年人购买行为或有效，不满八周岁则无效，十六周岁以上且自给自足者购买有效。未及时处理可能导致交易纠纷或未成年人权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

拖欠工资可投诉，法律依据为《劳动法》等。长期拖欠可能导致生活困难，影响员工权益。应及时向劳动保障监察机构或法院寻求帮助，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

需视合同约定。若合同规定按月支付且未使用可减免，则可不交；否则，应按时交租。《合同法》规定，当事人应履行合同义务，无故不交租可能构成违约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

职教高考外省考生能否参加取决于具体省份的政策。分析说明：从法律角度来看，职教高考的报考资格通常由各省根据本地实际情况制定，因此外省考生能否参加需参照目标省份的具体政策。一般来说，若考生具备目标省份的学籍.

把别人老婆拐跑可能犯罪，如果以夫妻名义共同生活则涉嫌重婚。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪是指有配偶又与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚的行为，涉嫌重婚将承担刑事责任。不及时处理可能导致法律纠纷及刑.

继续缴纳社保是否划算，需根据个人情况判断。详细分析：从法律角度看，社保是国家建立的基本社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利。继续缴纳社保意味着在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面享有.

抑郁症患者能否参加考试需综合评估。从法律角度看，抑郁症患者享有平等教育权，不得因精神类疾病剥夺考试资格。但若出现持续情绪低落、自杀倾向等严重症状，应及时就医并考虑推迟考试。分析说明：我国《教育法》《残疾.

急刹车追尾通常后车全责，但故意急刹则前车负责。根据《道路交通安全法》，若前车无故急刹导致追尾，后车虽常担责，但故意急刹属不当驾驶，责任转前车。不及时处理可能导致责任划分不清，影响理赔和法律责任判定。 ✫✫.

贫困户骑电动车撞人应立即报警处理。根据《道路交通安全法》等，交通事故需由交通管理部门认定责任。若不及时处理，可能导致责任不清，影响赔偿，甚至引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

出售游戏账号不找回，若找回则构成违约。依据《民法典》，需承担违约责任，返还资金及违约金。不及时处理，可能影响个人信誉，面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

员工在集团内不同公司调任，服务年限应累计计算。依据《劳动合同法》，单位解散时经济补偿按工作年限计算，若因合并或分立导致，劳动者可与新单位签约，服务年限应连续计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动.

披露户口信息可能引发严重后果。从法律角度看，户口信息包含个人隐私，受法律保护，泄露这些信息可能构成侵权，导致隐私泄露、经济受损、法律纠纷等风险。若发现个人信息被滥用，如接到诈骗电话或收到垃圾邮件，表明问.

刷单被骗可报警追回。依据《刑法》等，诈骗金额超三千元，公安机关应立案侦查。不及时处理，损失可能无法挽回，骗子可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

饭店调监控发现逃单客人，饭店有责任报警并协助调查。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，饭店作为公共场所，有责任维护秩序并协助警方处理违法事件。逃单属于违法行为，若不及时处理，可能导致饭店经济损失及助长.

酒店环境太差可要求退房。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退换不符合约定的商品或服务。酒店环境差影响居住，属于服务不达标，应及时退房避免损失扩大，否则可能影响后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

若女孩已满14岁且自愿，男方不构成犯罪。依据《刑法》，与不满14周岁幼女发生性关系构成强奸罪，不知情且未造成严重后果则不视为犯罪。不及时处理可能导致法律责任不清，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

在闲鱼交易时积分不够，可尝试申诉或补充积分。详细分析：从法律角度看，闲鱼作为交易平台，有权设定一定的交易规则，包括积分要求。但这些规则必须合法、公平、透明，且不得无故增加用户负担。若用户因积分不足导致无.

单位退休工人死亡待遇包括丧葬补助、直系亲属救济费等。依据《相关法律法规》，未及时处理可能导致合法权益受损，如丧葬补助无法领取，直系亲属生活无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

病假超六个月，单位不一定能解雇。依据《劳动合同法》，若医疗期满后不能工作且无法调岗，单位可解雇，但需提前通知或支付补偿。未及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.