我是一个残疾人，在公司工作了18年，公司让我自

您有权要求公司按法律规定处理，不应被无故辞退。依据《劳动法》，单位若违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。生病不能上班非合理辞退理由，不及时处理可能导致您权益受损，失去应有的经济补偿。
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您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来处理此事。面对公司不当要求，可先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动部门申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。
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可依法维权。1.与公司沟通，表明生病非离职理由，要求合理安排或病假期；2.若公司坚持，收集证据，如劳动合同、病假证明等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，依据《劳动法》要求赔偿。