离职后公司要求赔付违约金是否需要赔付

是否需要赔付违约金需视情况而定。根据《劳动合同法》，违反服务期或竞业限制约定需赔付，其他情况单位不得约定违约金。不及时处理可能导致法律纠纷或不当支付。
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处理离职违约金问题，应先审查合同约定。如存在服务期或竞业限制条款且违约，则需赔付；否则，可拒绝。选择处理方式时，应依据合同内容和实际情况判断。
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离职违约金视情况定。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认是否有服务期或竞业限制约定；2. 若存在且违约，与单位协商赔付金额；3. 若无此类约定或未违约，拒绝赔付要求；4. 如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。