原单位养老保险没停怎么办

原单位未停缴养老保险，可先与单位沟通解决。分析：根据社保法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若员工离职后，单位未及时停缴，可能导致新单位无法为其正常缴纳。此情况涉及员工权益，建议及时与原单位沟通，要求其办理停缴手续。提醒：若沟通无果，且影响到新单位缴纳或个人权益，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与员工原单位进行沟通，要求其尽快办理停缴手续；法律途径则包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，且可能影响与原单位的关系，需谨慎选择。
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具体操作：1. 协商阶段：收集好离职证明、社保缴纳记录等证据，与原单位人事部门沟通，明确表达要求停缴养老保险的意愿，并设定合理的期限。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等，要求单位停止缴纳并赔偿因此造成的损失。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，同样附上相关证据，要求法院维护个人权益。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保个人权益得到保障。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业法律人士。