如何处理护士辞职时医院提出的赔偿请求？

护士辞职需按程序办理，医院无权随意要求赔偿。根据《劳动合同法》，护士辞职应依法提出并办结交接，医院需在十五日内办理档案和社保转移。若医院无故要求赔偿，可能违反法律规定，影响护士合法权益。不及时处理可能导致纠纷升级，影响护士职业生涯及医院声誉。
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处理护士辞职赔偿请求，应首先协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。面对医院赔偿请求，护士应先与医院沟通协商，明确赔偿依据。若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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护士辞职遇赔偿请求，应冷静应对。1.与医院沟通，了解赔偿请求的具体原因和依据，明确自身权益；2.若医院要求不合理，拒绝赔偿并说明理由，同时保留好相关证据；3.若无法协商解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼；4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，依法维护自己的合法权益。