在工作时间和岗位突发疾病死亡，有哪些法律规

工作时间岗位突发疾病死亡，法律规定可视同工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。未及时处理，可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时间突发疾病死亡，处理方式如下：1.立即报告单位，由单位向社保部门申请工伤认定；2.若单位未申请，个人可在一年内直接申请；3.认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇；4.如对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿和诉讼。建议先申请工伤认定，若认定有异议再协商或诉讼，以确保权益得到保障。