还是年缴？法律上有什么规定？

社保通常是按月缴纳。法律规定，社保费用由用人单位和劳动者按比例共同承担，并按月向社保机构缴纳。从法律角度看，社保缴纳具有强制性，用人单位必须为劳动者缴纳。若长期未缴纳或拖欠社保费用，可能面临法律处罚，且劳动者权益受损。这表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，社保缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1.若用人单位未按时缴纳，劳动者可与用人单位协商补缴，并明确补缴时间和金额。2.协商无果时，劳动者可向当地社保机构投诉，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。3.社保机构介入后，若用人单位仍不配合，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位承担补缴责任及相应赔偿。4.在劳动仲裁无法解决或劳动者对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。请注意，在处理社保缴纳问题时，劳动者应保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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从法律角度看，社保缴纳问题的常见处理方式包括：与用人单位协商补缴、向社保机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，可向社保机构投诉并寻求其协助解决。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。