公司提出口头降薪调岗，员工不同意该如何避免

公司口头降薪调岗，员工不同意可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工需准备相关材料向仲裁委提出申请。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资降低、岗位变动等不利影响。
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员工不同意调岗。应对方式：1.与公司沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案；2.若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；3.调解不成，准备劳动争议仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工不同意调岗，可首选与公司协商或申请调解。协商不成时，可根据《劳动争议调解仲裁法》向仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。