劳动仲裁时，微信信息能当证据吗？

微信信息能作为劳动仲裁的证据。但须满足条件：一是确认微信使用主体为当事人双方；二是保证获取方式合法，非法方式获取的不被法院支持。《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》为法律依据。不满足条件可能导致证据无效，影响仲裁结果。
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劳动仲裁时，处理微信信息证据的常见方式有：一是确保微信记录真实有效，通过公证或其他方式固定证据；二是向仲裁庭提交时，附带详细的证据说明和清单。选择方式时应考虑证据的合法性、真实性和关联性，确保能被仲裁庭认可。
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微信信息可作证据。处理如下：1.确认微信使用人身份，确保为案件当事人；2.通过合法途径获取聊天记录，避免非法证据；3.提交时整理成证据材料，附上详细说明和清单，以便仲裁庭审查。