劳动合同不写薪资后果

劳动合同不写薪资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动合同必备工资金额条款，缺失需责令改正，造成损害要赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法明确薪资标准。
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劳动合同缺薪资，需处理。操作：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求补充薪资条款；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；3. 如造成损害，可依法要求用人单位承担赔偿责任；4. 持续关注处理进展，确保权益得到保障。
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劳动合同未写薪资，常见处理方式是投诉或协商。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商解决。若协商无果，再采取法律手段维护自身权益。