待岗时合同到期不续签，赔偿金是依据待岗薪资

赔偿金不是依据待岗薪资算，而是按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》规定，补偿金计算基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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合同到期不续签的常见处理方式是支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定补偿金的具体数额，确保合法合规。
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赔偿金不按待岗薪资算。具体操作：1.计算劳动者在本单位的工作年限；2.根据工作年限确定补偿月数，每满一年支付一个月工资；3.工资标准按劳动合同解除前12个月的平均工资计算；4.依法支付补偿金，避免劳动纠纷。