面试工资发放问题

你进一步关心的是公司延迟发放工资时的具体法律依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，你可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可以通过调解、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维权。
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你询问的是在不同情况下如何确保工资按时发放的具体操作。若公司只是短期延迟，你可先与公司沟通；若长期拖欠，应立即收集工资条、劳动合同等证据，通过调解尝试解决；若调解无果，可申请劳动仲裁；情况严重时，可直接向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
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从法律角度，你应准备以下材料以应对工资发放纠纷：保存好所有工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等；了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定；与公司沟通时保持冷静，记录沟通过程；若需法律手段解决，咨询专业律师或法律援助机构，确保自身权益得到保障。