公司交的住房公积金低，这样合法吗？

公司缴纳的住房公积金若低于法定标准，则不合法。分析：根据《住房公积金管理条例》，公司应当按照职工上一年度月平均工资的5%至12%的比例缴纳住房公积金，具体比例由公司根据实际情况选择。若公司缴纳的住房公积金低于这一法定范围，则违反了相关法律法规，损害了职工的合法权益。提醒：若发现公司长期低缴或未缴住房公积金，且经沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部或财务部门沟通，明确指出公司低缴住房公积金的问题，要求公司按照法定标准补缴，并保留沟通记录作为证据。2.投诉举报：向住房公积金管理中心提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单及公司低缴住房公积金的证据等。管理中心将进行调查核实，并依法作出处理决定。3.劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴住房公积金及支付相应利息、赔偿等。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司低缴住房公积金的事实及造成的损失。
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处理方式：从法律角度，针对公司低缴住房公积金的问题，常见的处理方式包括：1.与公司沟通协商，要求公司按照法定标准补缴住房公积金；2.向住房公积金管理中心投诉举报，由中心进行调查处理；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议根据问题的严重程度、沟通效果及自身需求进行选择。若沟通无果，可考虑向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。